Autisme- en inclusie-ambassadeurs
Binnen dit traject trainde Vanuit Autisme Bekeken jarenlang medewerkers met autisme die werken voor grote organisaties (250+ medewerkers). Deze Autisme Ambassadeurs dragen door openheid over de eigen ervaringen bij aan meer herkenning en erkenning van verschillen tussen mensen op de werkvloer. Dit vergroot het wederzijds begrip en verbetert de werksfeer. VAB heeft meer dan 100 ambassadeurs getraind bij meer dan 50 grote werkgevers. In 2024 kwamen daar ook inclusie-ambassadeurs-trainingen bij voor medewerkers met een neuro-divergentie en/of een psychiatrische achtergrond.
Soorten trainingen
De training tot autisme- of inclusie-ambassadeur kon op verschillende manieren gevolgd worden:
- Als individuele deelnemer in een groep met 6-12 deelnemers uit verschillende organisaties
- Als interne training binnen een organisatie (bij 6-12 deelnemers)
- Als onderdeel van een, door stichting VAB begeleid, traject waarbij een organisatie een autisme-ambassade of een inclusie-ambassade opricht met meerdere ambassadeurs
Een greep uit de organisaties waar één of meer medewerkers getraind zijn tot autisme- of inclusie-ambassadeur:
Tijdens de training tot autisme-ambassadeur word je de bijzondere mogelijkheid geboden om jouw specifieke, persoonlijke ervaring met autisme te verwoorden naar bruikbare inzichten. Daarmee kun je anderen informeren over hoe jij jouw autisme beleeft en welke impact autisme heeft op jouw werkomstandigheid.
Johan, autisme-ambassadeur Defensie
Wat doet een autisme-ambassadeur?
Autisme-ambassadeurs laten zien wat autisme inhoudt. Zij dragen bij aan meer herkenning en erkenning van verschillen tussen mensen in hun organisatie. Dit vergroot het wederzijds begrip en verbetert de werksfeer. Het ambassadeurschap is een rol of neventaak die iemand naast de gewone werkzaamheden uitoefent.
Doelen en werkwijze van de training
Aan het einde van de training hebben de ambassadeurs:
- … inzicht opgedaan over hun eigen ervaringen als medewerker met autisme
- … hun persoonlijke en collectieve ervaringskennis verder ontwikkeld
- … kennis opgedaan over autisme, (neuro)diversiteit en inclusie
- ... een product ontwikkeld (een presentatie van hun ambassadeurschap) wat ze direct kunnen inzetten
- … een plan van aanpak gemaakt waarmee ze concreet aan de slag gaat binnen de eigen organisatie
- … een collega of leidinggevende actief betrokken bij je ambassadeurschap
Na afronding van de training konden deelnemers lid worden van de Vereniging Autisme Ambassadeurs (VAA): een netwerk van autisme-ambassadeurs uit verschillende organisaties. Zo konden zij elkaar blijven inspireren en motiveren.
De training werd gegeven door twee ervaren en ervaringsdeskundige trainers. Ook waren er gastpresentaties van ambassadeurs met praktijkervaring. In de training werkten we met een combinatie van theorie, oefeningen, thuisopdrachten en onderlinge uitwisseling. Ook ontvingen de deelnemers een reader met achtergrondinformatie en, na het succesvol afronden van de training, een certificaat.
Voor wie was deze training?
Deelnemers aan deze training:
- … werken bij voorkeur in een grote organisatie (250+ medewerkers)
- … hebben een betaalde functie
- … hebben een vast contract of zijn op andere wijze langdurig aan hun werkgever verbonden
- … zijn minstens een half jaar in dienst bij je werkgever
- … hebben minimaal hbo werk- en/of denkniveau
- … hebben al enige tijd een autismeclassificatie en die in voldoende mate geaccepteerd
- … weten hoe autisme hun functioneren beïnvloedt
- … functioneren redelijk of goed op de werkplek
- … kunnen vertellen over hun ervaringen met autisme en willen hier verder in groeien
- … werken in een organisatie die openstaat voor een ambassadeurschap of bereid is om dit traject samen met hen te verkennen
Vervolg
Halverwege 2024 zijn de trainers van de Inclusie- en Autismeambassadeurs een eigen stichting begonnen van waaruit zij trainingen verzorgen. Die stichting vind je hier.
Ervaringsdeskundig ondernemen
Ervaringsdeskundig ondernemen was een project voor ondernemers die hun eigen ervaringsdeskundigheid op het gebied van neurodiversiteit inzetten in hun werk. In het project onderzochten we de do's, don'ts en dilemma's die je tegenkomt als je als ervaringsdeskundige onderneemt. Hoe word je een succesvolle ondernemer? Waar loop je tegenaan? Wat heb je nodig in je dagelijkse werkzaamheden? Daarnaast hebben we samen met ondernemers een netwerk opgezet, wat na afloop van het project zelfstandig verder is gegaan onder de vlag van een andere stichting.
Waarom Ervaringsdeskundig Ondernemen?
Ervaringsdeskundigheid op het gebied van autisme (of een andere vorm van neurodivergentie) is een belangrijke bron van kennis. Een perspectief op neurodivergentie van binnenuit wordt door veel mensen als erg waardevol ervaren. Er is in onze maatschappij veel behoefte aan ervaringsdeskundige hulpverleners, (levensloop)coaches en begeleiders. Maar ervaringsdeskundigheid kan ook worden ingezet in bijvoorbeeld de journalistiek, fysieke oefenvormen, in theater, cabaret en in andere disciplines.
Mogelijkheid om te ondernemen
Niet iedere ervaringsdeskundige is geschikt voor een baan in loondienst, en niet iedere baan is geschikt voor een ervaringsdeskundige. Daarom is het belangrijk dat je als ervaringsdeskundige de mogelijkheid hebt om zelfstandig te ondernemen. Als de drempel niet te hoog is, worden talenten goed benut en komen mensen tot hun recht.
Uitdagingen
Ervaringsdeskundig ondernemen brengt ook uitdagingen met zich mee. Er zijn praktische en financiële verplichtingen die iedere ondernemer heeft. Daarnaast kan je tegen vooroordelen aanlopen of is het moeilijk om vakgenoten te vinden met wie je samen kunt optrekken. Ook kan je bepaalde persoonlijke kwetsbaarheden hebben die een uitdaging vormen, bijvoorbeeld beperkte belastbaarheid.
Waar bestond het project uit?
Het project bestond uit een onderzoeksfase waarin we ervaringsdeskundige ondernemers interviewden over hun ervaringen. Op basis hiervan ontwierpen we een ondernemersnetwerk. Het netwerk hebben we getest in een 1-jarige pilot. Aan het einde van de pilot is het netwerk zelfstandig voortgezet. Het project heeft gelopen in 2023 en 2024.